在椰林海风中开启职业新篇
站在酒店大堂的观景台往外望,凤凰花在温泉氤氲的水汽中若隐若现。作为南山温泉酒店现任温泉部经理,我至今记得五年前那个改变人生的决定——在三亚酒店招聘会上递出简历的那个午后。现在,我们正在寻找下一批能将这份热带风情转化为服务艺术的小伙伴。
员工即家人的待客之道
上个月刚入职的客房部实习生小陈,在员工生日会上收到我们准备的黎族特色扎染工装时,激动得差点打翻手中的椰汁。这正是我们坚持的用人哲学:包食宿只是基础,更重要的是让每位员工感受到37℃的职场温度。
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那些你可能关心的问题
「温泉部需要整天泡在水里吗?」新晋温泉督导小吴刚来时也这么问。实际上我们采用轮班制,每位疗愈师每天实际接触温泉水的时间不超过4小时,且配备专业护肤套装。至于大家关心的海南酒店薪资水平,我们前台接待的起薪比三亚同类岗位高出15%,更别提季度奖金池制度。
成长比成功更值得期待
餐饮部张总监的故事常被拿来当典范。从2018年的宴会服务员到如今管理着三个餐厅,他的晋升路径印证着我们的人才培养体系。每月两次的「海岛服务力」内训,与新加坡度假村集团的交换学习项目,还有即将启动的海南旅游就业扶持计划,都在编织着更多可能。
晨起时能看到南海观音的霞光,傍晚巡岗时能邂逅最后一班电瓶车载着客人的欢笑。如果你也向往这种在三亚酒店工作的诗意日常,不妨把简历发送至careers@nanshanhotel.com,记得在邮件标题标注「海风来信」。招聘截止到本月25日,期待你能成为我们下一个晨会时分享成长故事的主角。
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